V celjski občini ugotavljajo, da rast zaposlovanja močno prehiteva začrtano številko. Visoka konjunktura zaposlovanja je bila tudi sicer značilna za prvo polovico srednjeročnega planskega obdobja, obdržala pa se je plasti v visokem porastu zaposlenosti.
O tem je tekla tudi živahna razprava na zadnji seji skupščine občinske skupnosti za zaposlovanje v Celju. Tako je zaposlenost izrazito hitreje naraščala v negospodarstvu, kjer se je od leta 1975 povečala za 10,6 odstotka, medtem ko je narastla v gospodarstvu za 6,4 odstotka — podatek velja za zaključek letošnjega polletja.
Tako torej kažejo tekoča gibanja zaposlovanja, da bo močno presežena stopnja rasti zaposlenosti v srednjeročnem družbenem planu, čeprav je bila že tedaj postavljena visoko. Lahko rečemo kar previsoko v primerjavi z razpoložljivimi kadrovskimi možnostmi za velike kadrovske potrebe združenega dela.
Tudi sama struktura zaposlovanja ni v skladu s srednjeročnimi kadrovskimi cilji. Zaposlitvena gibanja kažejo, da se večina potreb po kadrih — približno 50 odstotkov, nanaša na nepriučene in priučene delavce oziroma nestrokovne kadre. S tem se seveda kadrovska sestava ne izboljšuje in ne uveljavlja kot kakovosten dejavnik hitrejšega razvoja gospodarstva in produktivnosti dela. Vsiljuje se logičen zaključek, da se povečana proizvodnja marsikdaj in marsikje v združenem delu dosega na račun povečevanja števila zaposlenih.
Pri pokrivanju potreb po kadrih pa gre še za vse večjo odvisnost od možnosti kadrovanja iz sosednih občin in drugih republik. Ta odvisnost se kaže v podatku, da se povečuje delež zaposlenih iz širših območij in sedaj že presega polovico števila vseh zaposlenih.
Vlogi kadrov in njihovi učinkovitosti se pri gospodarjenju in zlasti pri investicijski politiki nasploh ne posveča enakovredna pozornost kot na primer iskanju finančnih virov in tehnoloških rešitev, še vse premalo se uveljavlja izobraževanje, usposabljanje in prekvalifikacija kadrov kot pogoj za večjo gibljivost in delovno ter samoupravno učinkovitost kadrov.
Temu se pridružuje še velika stopnja fluktuacije kadrov, le-ta je znašala lani in letos v prvem polletju 12,5 odstotkov, kar drugače povedano pomeni, da je v enem letu vsak osmi zaposleni v občini Celje zamenjal organizacijo združenega dela ali delovno skupnost.
Ekstenzivno zaposlovanje in spremljajoči negativni kadrovski pojavi kot neustrezna kvalifikacijska struktura novih zaposlitev, obsežna fluktuacija in koncentracija strokovnih kadrov v negospodarstvu, zahtevajo temeljito analizo in ukrepe, ki morajo predvsem vnesti več intenzivnosti v produktivnejše zaposlovanje strokovnih kadrov za doseganje večje družbene produktivnosti dela.
Novi tednik, 26. 10. 1978
